佐藤 映さとう うつる
専門役員 / 組織心理研究所所長
臨床心理士 公認心理師
個人の心理状態を見える化し
離職を減らすサーベイ
※スマートキャンプ株式会社主催「BOXIL SaaS AWARD 2024」BOXIL SaaSセクション適性検査部門で受賞
社員の性格と心理状態を元に、サポートが必要な社員を可視化
ケアの方法をAIが提示し離職・休職を防ぎます
ミキワメで解決できる課題
課題 1
離職や休職が多い
支援を求めている社員を
可視化・ケアし
離職・休職を防ぐ
可視化・ケアし
離職・休職を防ぐ
課題 2
社員の生産性や創造性が低い
社員の
ウェルビーイングを実現し、
生産性や創造性を高める
ウェルビーイングを実現し、
生産性や創造性を高める
課題 3
社員との対話が不十分
社員の心の状態と
性格を踏まえて、AIが
適切な対話の方法を提示
性格を踏まえて、AIが
適切な対話の方法を提示
ミキワメ ウェルビーイング
サーベイの特徴
社員の心理状態を特定し、タイムリーかつ的確な対話を行うことで
個人の状態を改善したり、休職・離職を予防したりすることができます
01 - Point
実名性のサーベイ
ミキワメ ウェルビーイングサーベイでは
社員一人一人の状態を確認できます。
だから、状態の悪い社員を見つけて、
対話して、休職・離職のリスクを下げることが可能です。
社員一人一人の状態を確認できます。
だから、状態の悪い社員を見つけて、
対話して、休職・離職のリスクを下げることが可能です。
⚫︎よくあるお悩み
誰が答えたのかがわからないので
個人別のサポートがしづらい
誰が答えたのかがわからないので
個人別のサポートがしづらい
02 - Point
性格を踏まえたサーベイ
ミキワメ ウェルビーイングサーベイでは
性格を踏まえ社員の心理状態を解釈します。
例えば、いつも前向きな社員が平均的な結果になっていたら、それは不調のサインです。
また、社員の性格も踏まえて、 どのようにその社員をケアすればいいのかもアドバイスします。
性格を踏まえ社員の心理状態を解釈します。
例えば、いつも前向きな社員が平均的な結果になっていたら、それは不調のサインです。
また、社員の性格も踏まえて、 どのようにその社員をケアすればいいのかもアドバイスします。
⚫︎よくあるお悩み
低いスコアをつけやすい性格の方の状態が悪いと表示され、
本当にケアが必要な人が見逃されがち
個人のケアの方法がわからない
低いスコアをつけやすい性格の方の状態が悪いと表示され、
本当にケアが必要な人が見逃されがち
個人のケアの方法がわからない
03 - Point
3分間の手軽で
高精度なサーベイ
ミキワメ
ウェルビーイングサーベイは、回答者の性格を考慮、本当に回答者に質問するべきポイントに絞って検査します。だから短時間（3分間）、高頻度（1ヶ月に1回の回答）な調査が可能。タイムリーに社員の状態変化に気づき、手遅れになる前に対話し、 休職・離職を予防することができます。
⚫︎よくあるお悩み
誰に対しても同じ内容の時間のかかるサーベイ
半年から1年に1回だけ実施・気づいた頃には手遅れに
誰に対しても同じ内容の時間のかかるサーベイ
半年から1年に1回だけ実施・気づいた頃には手遅れに
ミキワメ ウェルビーイングサーベイ
研究開発の体制
ミキワメ ウェルビーイングサーベイは
心理・統計の知見を組み合わせて、
信頼性の高いアルゴリズムを構築し、
ご提供しております。
心理・統計の知見を組み合わせて、
信頼性の高いアルゴリズムを構築し、
ご提供しております。
ミキワメ ウェルビーイング
の機能
社員の心理状態の確認
社員の性格を可視化
離職・休職の予兆のある社員の確認
社員の性格を踏まえた対話の方法の
確認
チームのエンゲージメントの確認
社員が自立自走する
セルフマネジメントの方法の提示
社員やチームの
メンタルコンディションの変遷の確認
コメント機能で従業員の声を確認
カスタマーサクセスチームによる
丁寧なオンボーディング
導入後の流れ
性格検査の受検
サーベイアンケートの回答
人事が「最優先ケア」の
社員をフォロー・経過観察
社員をフォロー・経過観察
離職や休職の抑制
社員のウェルビーイングの実現
社員のウェルビーイングの実現
料金
ご利用料金は、ご利用人数によって異なります。
詳細はサービス紹介資料をご確認ください。
導入事例
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