【公式】ミキワメAI (MIKIWAME AI)

就活生の方はこちら

就活生向け「ミキワメ就活」

導入事例一覧

501名〜1,000名

2026.06.12

採用工数20%減＆サーベイ回答率100%！「ドラマを起こせ。」カルチャーを加速させる急成長ベンチャーの人事戦略｜株式会社ナハト

株式会社ナハト

#面接官の目線統一

#適性検査のデータ活用

#個人の状態の可視化

詳細はこちら

1,001名〜3,000名

2026.06.09

半年以内の早期離職が半減。BuySell Technologiesが目指す、社員が「バイセルで働くこと」を誇れる会社づくり

株式会社BuySell Technologies

#社員の活躍・定着

#適性検査のデータ活用

#早期離職

詳細はこちら

31名〜100名

2026.05.28

銀行の枠を超えた多様な人材が活躍する組織へ。客観的データに基づくマネジメントでエンゲージメントを向上｜りそなデジタルハブ株式会社

りそなデジタルハブ株式会社

#個人の状態の可視化

#個別に最適化されたマネジメント

詳細はこちら

101名〜300名

2026.02.26

ミキワメで離職率が1/3に！保育士に寄り添う経営を実現し、一人一人が誇りを持てる組織となった要因とは

こどもカンパニー株式会社

#離職率

#個人の状態の可視化

詳細はこちら

301名〜500名

2026.01.16

ミキワメで社員の声を拾い上げる！離職率を半減させた人事部の取り組みとは？

株式会社ローカル

#離職率

#個人の状態の可視化

詳細はこちら

101名〜300名

2025.11.21

ミキワメの導入で現場のマネジメントが変わった！企業の目指す理想像とそれに向けてのミキワメの活用

ファミリーケアサポート

#新卒社員の定着率

#個人の状態の可視化

詳細はこちら

31名〜100名

2025.08.13

企業拡大に伴ってのコミュニケーション課題をミキワメで解決

株式会社リアルソフト

#管理職の負担増加

#新卒社員の定着率

詳細はこちら

31名〜100名

2025.06.20

テレワーク時代のコミュニケーション革命。ミキワメが変えた社員ケアの在り方

株式会社インプレッシヴ

#個人の状態の可視化

#管理職の負担増加

詳細はこちら

1,001名〜3,000名

2025.06.18

人事だけでなく現場も積極的に活用したくなるミキワメの活用法

株式会社ソディック

#新卒社員の定着率

#個人の状態の可視化

詳細はこちら

31名〜100名

2024.12.20

組織が拡大する中でも、社員1人1人が理想的な状態で働ける会社であり続けるためのサーベイ導入

ウェブソア株式会社

#エンゲージメント向上

#個人の状態の可視化

詳細はこちら

501名〜1,000名

2024.12.17

ミキワメ導入で、ここ何年も離職率85%が続いていた原因特定ができるように

株式会社エターナルキャスト

#離職率

#性格を加味した打ち手

詳細はこちら

501名〜1,000名

2024.12.10

離職率が下がり、人への向き合い方が変わった

クリーンハウス株式会社

#離職率

#適切な人材配置

詳細はこちら

101名〜300名

2024.11.26

ミキワメで見えてきた、オンライン時代の社員ケア。対面でのコミュニケーションが減った中でも離職者が半減

株式会社サイバーネーション

#常駐先の状態の把握

#エンゲージメント向上

詳細はこちら

301名〜500名

2024.08.07

エンゲージメント向上のために、ミキワメ導入。導入後に休職者が2分の1まで減少

株式会社情報戦略テクノロジー

#新卒社員の定着率

#エンゲージメント向上

詳細はこちら

101名〜300名

2024.04.19

ミキワメの導入により離職の改善が進んだ事例

株式会社笑美面（えみめん）

#離職率

#個人の状態の可視化

詳細はこちら

30名以下

2024.02.09

サーベイの結果から改善アクションを実施し、エンゲージメントが劇的に改善。体調不良社員が激減した活用方法とは。

未知株式会社

#個人の状態の可視化

#性格を加味した打ち手

詳細はこちら

1,001名〜3,000名

2023.04.04

従業員の状態を可視化し、個々の強みを活かせる組織に

嘉穂無線ホールディングス株式会社

#適切な人材配置

#個人の状態の可視化

詳細はこちら

301名〜500名

2023.02.20

従業員一人ひとりの性格に合わせたケアを行うことで離職率の低下に繋がった。

グローバルソリューションサービス株式会社

#早期離職

#常駐先の状態の把握

#性格を加味した打ち手

詳細はこちら

101名〜300名

2022.11.29

組織と個人の心の健康状態を見える化し、エンゲージメントのさらなる向上へ

株式会社ペンシル

#個人の状態の可視化

#エンゲージメント向上

詳細はこちら

101名〜300名

2022.11.18

離職の傾向をいち早く察知。会社の未来を担う若い世代の離職の減少を目指す。

株式会社フォーラス＆カンパニー

#新卒社員の定着率

#エンゲージメント向上

#個人の状態の可視化

詳細はこちら

501名〜1,000名

2022.11.17

属人的な社員サポートからの脱却。ケアを求める社員をサポートし、休職者数の減少を実現。

株式会社ラクスパートナーズ

#休職者の増加

#モチベーション低下

#1on1面談の属人化

詳細はこちら