佐藤 映
専門役員 / 研究所所長
臨床心理士 / 公認心理師 / 教育学修士
京都大学大学院博士後期課程（指導認定退学）。京都文教大学特任講師、関西学院大学非常勤講師等を経て現職。
ミキワメAIは累計
社以上にご利用いただいています
社以上にご利用いただいていますミキワメAIは累計社以上にご利用いただいています
社以上にご利用いただいています
ミキワメAIは累計社以上に
ご利用いただいています
社以上にご利用いただいています
PROBLEM
多くの企業で、
「定着しない研修」が
課題になっています
課題 1
理論の理解にとどまり、
日々の仕事と結びつかない
理論を軸に
現場で活かせる研修
課題 2
「定着・変化」まで伴走できず、
やりっぱなしになる
研修後の「定着・変化」まで
伴走する継続支援体制
課題 3
受講者や周囲を巻き込めず、
研修効果を最大化できない
組織特性／組織状態
に合わせた研修設計
ABOUT
ミキワメAIの企業研修なら、
理論と現場をつなぎ、定着まで伴走します
01-point
⼼理学研究者の科学的知⾒と
事業推進の実践ノウハウを
掛け合わせたコンテンツ
社内の⼼理学研究者による科学的エビデンスと、実際に事業を推進してきた経験者の実践知を掛け合わせることで、理論と現場をつなぐ研修を実現します。
02-point
研修の定着や組織変化の可視化など
継続的な仕組みづくりをご支援
ミキワメAI マネジメントで研修内容の定着をフォローアップ、ウェルビーイングサーベイで社員のエンゲージメント変容を継続的に測定し、組織の変化を継続⽀援します。
03-point
ミキワメAI 適性検査や
組織分析結果を踏まえ研修を実施
ミキワメAI 適性検査やサーベイによる組織分析結果を踏まえ研修実施をご提案。
事実に基づいたご提案で研修効果の最⼤化を実現します。
SUPPORTED
経験豊富な講師陣が研修を監修
山田 圭介
主任研究員
臨床心理士 / 公認心理師 / 心理学博士
筑波大学大学院博士課程修了。
つくば国際大学助教、東邦大学講師・准教授を経て現職。
丹野 宏昭
主任研究員
専門社会調査士 / 心理学博士
筑波大学大学院博士課程修了。
東京福祉大学専任講師、一般企業の心理系研究所主任を経て現職。高知大学非常勤講師を兼務
LINEUP
ミキワメAI の研修ラインナップ
経営層向け研修
経営幹部研修
AIコーチ研修
MVV・パーパス
研修
管理職向け研修
マネジメントの
原則研修
キャリアクラフト
研修
目標設定・評価
研修
ハラスメント
研修
ラインケア
AIコーチ研修
その他研修
セルフマネジメント
研修
面接官研修
リクルーター
研修
一人ひとりの個性を活かして、
離職を減らし、活躍を増やす。
PRICE
料金プラン
ご利用料金は、ご利用人数によって異なります。
詳細はサービス紹介資料をご確認ください。
FAQ
よくある質問
- ミキワメAI 企業研修の特徴や、「研修のやりっぱなし」を防ぐ仕組みはありますか？
- 研修（インプット）で終わらず、「行動変容（アウトプット）」まで設計している点が最大の特徴です。
必要に応じて「ミキワメAI 適性検査」や「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を組み合わせ、研修後も行動宣言やAIによる振り返り支援を行うことで、学び→実践→定着のサイクルを回します。
- 研修の効果はどのように測定しますか？
- 目的に合わせて指標を設計します。
（例：研修前後のエンゲージメント・ストレス指標の変化、マネジメント行動の変化、1on1実施率や質の向上、離職率や評価のバラつきといった業務指標の改善など）
- どのようなテーマの研修がありますか？自社の課題に合わせたカスタマイズは可能ですか？
- はい、事前にサーベイ結果や現場ヒアリングを踏まえ、課題に合わせてケースやワークをカスタマイズ設計します。
＜実施テーマ例＞
・新任マネージャー向け研修（立ち上げ）
・管理職のマネジメント変革（行動変容・スタンス）
・1on1の質向上（問い・傾聴・フィードバック）
・評価者研修（評価のバラつき抑制・納得感向上）
・リーダー研修（方針浸透・意思決定・組織牽引）
- 研修の時間・回数、参加人数、実施形式（オンライン/対面）に指定はありますか？
- 目的やご状況に合わせて柔軟に調整可能です。
・時間／回数：半日〜1日の単発（お試し）から、フォローアップを含む複数回の定着プログラム（1〜6か月）まで。
・人数：目安は10名〜ですが、少人数でも設計可能です。
・形式：オンライン、オフライン（全国出張）、ハイブリッドいずれも対応可能です。
- 適性検査などを導入せず「研修単体」での実施や、最小限の準備でスタートすることはできますか？
- はい、可能です。まずは研修単体でスモールスタートし、効果実感に応じて診断やサーベイを段階的に追加していくこともできます。
事前準備も最小限で実施可能ですが、効果を高めるために「簡単な事前アンケート」や「現状課題のすり合わせ（30〜60分）」を推奨しています。
- 料金体系はどうなっていますか？
- 参加人数、実施回数、カスタマイズの設計工数、フォローアップの有無などによって変動します。
「研修単体のプラン」から「診断・サーベイ・伴走込みのプラン」まで幅広くご用意できますので、まずはご要件に合わせてお見積りいたします。
- まずは相談だけ、または現状の課題感を壁打ちさせてもらうことは可能ですか？
- もちろんです。離職、1on1の形骸化、評価のばらつき等、いま抱えていらっしゃる課題感をぜひお聞かせください。状況に合わせて最小構成での実施案や解決策をご提案いたします。
SEMINAR/EVENT
セミナー・イベント
ライブ
理論と現場をつなぎ、
組織の変化まで届ける研修
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