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自社に合う人材を見落とさないAI面接自社に合う人材を見落とさないAI面接

候補者を深く理解し、自社に合う人を見極め、
響く言葉で惹きつけます。

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自社に合う人材を、見落とさない
3つの仕組み

学術的根拠にもとづいて評価

組織心理研究所設計の構造化面接と適性検査で、面接官の主観に頼らず
候補者の特性を捉えます。

学術的根拠にもとづいて評価

貴社の採用基準を反映

貴社の基準に沿って候補者の推奨度と懸念点を提示。一般的なAIの評価軸ではなく、
貴社にとって合うかわかります。

貴社の採用基準を反映

候補者に響く伝え方まで提示

候補者特性と貴社の魅力を踏まえ、面接の確認点と、響き、動機づく魅力の伝え方※を
後続の面接官に届けます。※本機能は順次リリース予定です。

候補者に響く伝え方まで提示
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PROBLEM

従来の面接、
優秀な人材を
見落としていませんか?

課題 1

面接官の
スキルや評価がバラバラ

下矢印

採用基準が曖昧で、
面接官ごとに判断がぶれ、後から振り返りできない

面接官のスキルや評価がバラバラ
課題 2

面接だけで候補者の適性を
見極めるには限界がある

下矢印

限られた面接時間と印象だけでは、
自社に合う人材を
正しく見極めきれない

面接だけで候補者の適性を見極めるには限界がある
課題 3

良い人材を動機づけし切れず、
辞退されてしまう

下矢印

候補者に響く魅力を伝えきれず、
内定を出しても
他社に流れてしまう

良い人材を動機づけし切れず、辞退されてしまう
下矢印

せっかく応募を集めたのに、
良い候補者を見落とし、
動機づけし切れず、
結果的に十分な内定者を
採用しきれない

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見極めから動機づけまで。
3つの課題を、
ひとつのAI面接で解決

01-point

適性検査とAI面接、
2つのデータで候補者を
立体的に見極める

適性検査で捉えた「性格特性」と、構造化面接で語られた「行動特性」を照合。
2つのデータをもとに、貴社の採用基準に沿った推奨度と懸念点を提示します。
面接官の主観や印象に左右されず、候補者の素質を見落とさない、精度の高い見極めにつなげます。

適性検査とAI面接、2つのデータで候補者を立体的に見極める
02-point

話しやすい対話で
深掘りするから
候補者のことが深くわかる

安心感のあるアバターと話しやすい対話体験で、候補者が自然に話せる面接を実現。質問と評価基準は組織心理研究所が設計・検証し、候補者の特性を整理した状態で次の面接につなげます。

話しやすい対話で深掘りするから候補者のことが深くわかる
03-point

候補者を動機づけるために
何を伝えるべきかまでわかる

次回の面接で確認すべき点と、候補者の動機づけにつながる貴社の魅力をレポートに整理。面接官は深掘りと魅力づけのポイントを事前に把握でき、面接の回数や時間を増やさず、見極めの精度と志望度を高めます。

※本機能は順次リリース予定です。

候補者を動機づけるために何を伝えるべきかまでわかる
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CASE STUDIES

AI面接の導入で、
採用にかかる3つのコストを
同時に削減できます

面接工数が約375時間/年 減少

1次面接1件あたり90分(調整15分+面接60分+事後15分)をAIが代替。年間250名なら約375時間(営業日47日分)。空いた時間を候補者の動機づけ・内定者フォローへ。

※年間候補者250名対応の場合

ミスマッチ削減で約500万円削減

面接官ごとの評価のブレをなくし、貴社の基準で全候補者を同じ物差しで見極め。早期離職1名の損失約500万円を、1名防ぐごとに回避。

※1名防げば約500万円

母集団形成費用の削減で歩留り1割改善→約1割削減

書類通過後すぐ受検でき、日程調整の待ち時間ゼロ。候補者ごとの動機づけポイントを面接官に提示し、辞退を防ぎます。

FEATURES

ミキワメAI AI面接の機能

  • 構造化AI面接

    構造化AI面接

  • 面接結果レポート

    面接結果レポート

  • 次面接用レポート

    次面接用レポート

  • 面接動画の確認

    面接動画の確認

  • 適性検査と一括管理

    適性検査と一括管理

  • 自社基準・質問のカスタマイズ

    自社基準・質問の
    カスタマイズ

  • 24時間・365日受検可能

    24時間・
    365日受検可能

  • 専任のカスタマーサクセス

    専任の
    カスタマー
    サクセス

  • SSO/二段階承認

    SSO/二段階承認

  • IPアドレス制限

    IPアドレス制限

  • 閲覧制御

    閲覧制御

自社に合う人材を見落とさない

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PRICE

料金プラン

ライトプラン
スタンダードプラン
内容
AI面接のみ
AI面接+適性検査

ご利用料金は、ご利用人数によって異なります。詳細は担当者からお見積もりいたします。

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詳細は担当者からお見積もりいたします。

スタンダードプラン
内容
AI面接+適性検査
価格
年間基本料金+受検料※
※従量制/チケット制
ライトプラン
内容
AI面接のみ
価格
年間基本料金+受検料※
※従量制/チケット制
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FLOW

ミキワメAI AI面接を
ご導入までのフロー

お問い合わせ・無料トライアル
STEP-1

お問い合わせ・体験受検

お問い合わせ・無料トライアル
STEP-2

貴社に合わせたご提案

お問い合わせ・無料トライアル
STEP-3

契約・導入

ご導入後もしっかりサポート

貴社カスタマーサクセスが、運用に寄り添います。

  • 採用基準の設定
  • レポートの読み方
  • 選考フローへの組み込み

運用開始後も、貴社の採用データをもとに、
ご質問のご回答や基準の見直しをご支援します。

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ご活用後の運用イメージも記載
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DEVELOPMENT STRUCTURE

社内に専門機関を持つミキワメAIの
研究開発体制

AI面接の評価項目・質問・採点基準は、
博士(心理学)や臨床心理士/公認心理師らが所属する「組織心理研究所」が管理。
理論×行動基準×500名超の検証データをもとに、エビデンスを担保しています。

組織心理研究所
佐藤 映
専門役員 / 組織心理研究所 所長
臨床心理士 公認心理師
佐藤 映

京都大学大学院(指導認定退学)、京都文教大学教員を経て、2020年に参画。ミキワメAIシリーズを学術監修し、社内常駐で研究開発と活用支援を担う。

著書:
「実務のあらゆる場面で活用できる「人事」のための心理学」執筆(日本実業出版社)
プロダクト本部
山田 桐汰
取締役執行役員 / CPO
山田 桐汰

筑波大学 理工学群 社会工学類卒業。2013年に新卒一期生として社員3名のリーディングマークに入社。サービス企画、運営等の各業務を通じてミキワメ就活の基盤作りに従事。2019年4月より新規事業立ち上げの責任者としてミキワメ 適性検査の立ち上げを行い、2022年7月より取締役に就任。

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具体的な組みや技術を解説
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FAQ

よくある質問

AI面接の所要時間はどのくらいですか?
平均20〜30分です。候補者の回答に応じて深堀り質問を行いつつも負担がかからない時間で完了します。
AIはどのような基準で候補者を評価しているのですか?
経済産業省が定義する「社会人基礎力」を起点に、職場で必要な行動を10の評価項目に再構成しています。候補者が実際に語った事実を根拠に、複数の観点から採点し、推測や印象で補うことはありません。得点分布と回答内容の両面から、組織心理研究所の研究者が質問と採点基準を継続的に検証・更新しています。
自社の採用基準に合わせて評価できますか?
はい。貴社の採用基準を設定し、それに照らした推奨度と懸念点を可視化します。AIに貴社が指定した独自の質問をさせることもできます。
AI面接だけで合否を決めるのですか?
いいえ。最終的な判断は貴社の面接官が行います。ミキワメAI AI面接は、面接官の判断材料となるレポートと、次の面接で確認すべき論点を提供することで、見落としを減らし、面接の質を高めることを目的としています。
適性検査を導入していなくても利用できますか?
はい。AI面接のみの「ライトプラン」をご用意しています。ミキワメAI 適性検査と併用いただくと、性格特性と行動特性の2つのデータで候補者をより立体的に見極められ、候補者情報も一括で管理できます。
候補者はどのように受検しますか?面接に慣れていない学生でも大丈夫ですか?
案内URLから、候補者の都合の良いタイミングで受検できます。日程調整は不要です。安心感のあるアバターと話しやすさを追求した対話設計により、面接に慣れていない候補者でも落ち着いて受検いただけます。
面接の様子を確認することはできますか?
はい。面接動画を確認できるため、スコアだけでなく話し方や表情など定性面も踏まえて判断いただけます。
候補者の個人情報や面接データのセキュリティは?
ミキワメAIは機微な情報を取り扱うプロダクトであるとの認識のもと、安全性に配慮したサービス提供・機能開発を行っています。詳細はサービス資料をご確認ください。
SEMINAR/EVENT

セミナー・イベント

開催
ウェビナー / 12:00~13:00
社会心理学者と「内定承諾」について学べる60分
社会心理学
人事向け
ライブライブ

社会心理学者と「内定承諾」について学べる60分

開催
ウェビナー / 12:00~13:00
若手社員の離職を防ぐ!
離職防止
組織改善
ライブライブ

若手社員の離職を防ぐ!

開催
ウェビナー / 12:00~13:00
組織改善につながる活用ヒント
サーベイ導入事例
人事向け
ライブライブ

組織改善につながる活用ヒント

開催
ウェビナー / 16:00~18:30
新卒採用は経営者の覚悟で決まる。
オフライン
経営者向け
ライブライブ

新卒採用は経営者の覚悟で決まる。

開催
ウェビナー / 11:00~16:00
人事・採用EXPO
人事向け
採用
ライブライブ

人事・採用EXPO

見落とさず、採り逃さず、
惹きつける。

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詳しく知りたい方へ

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サービス資料
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面接を増やさずに。
ミキワメAI AI面接の詳細は、
サービス資料でご確認ください。

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