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パートナー募集

AI × コンサル × 研修で、組織変革を実現する

ミキワメAI AIコーチは、一人ひとりの内省と行動変容を通じて、
組織全体が変わり続ける状態をつくります。
ミキワメAI AIコーチ
ミキワメAIは累計6,000社以上にご導入いただいています累計6000社以上
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PROBLEM

成長企業が直面する
3つの経営/組織課題

組織が拡大するフェーズで、多くの経営者が同じ壁に直面しています

組織戦略が現場に浸透しない

組織戦略が
現場に浸透しない

リーダーシップに差があり、組織戦略や理念の浸透度合いにチームや拠点間で差がある。

人材育成に時間をかけらていない

人材育成に
時間をかけらていない

事業に関する会話が主となり、マネージャー/メンバー自身の成長を支援できていない。

忖度のないフィードバックの難しさ

忖度のない
フィードバックの難しさ

お互いに言いたいことはあるが、関係性を考えると素直に伝えづらい。

RESOLVED

ミキワメAI AIコーチなら
組織の自己変革を、継続的に実現します

一時的な施策に頼らず、日々の判断や行動の積み重ねから、組織の変化を支えます

01

社員が組織戦略を
体現できる
様に支援

双方を1:1で対応させる

利益の最大化

02

研修を通じ内省と変革宣言
振り返りと再宣言で行動変容

準備期間

貴社の課題意識を踏まえながら
戦略明確化・研修設定

研修期間

専属AIコーチのFBをもとに
本人の内省と宣言

実行期間

専属AIコーチと月次振り返り、
FBを元に再宣言

AIコーチだけでなく、
代表飯田をはじめとした

経験豊富な
当社経営陣のコーチ

伴走します

ABOUT

ミキワメAI AIコーチとは
研修×個別最適AIを通じて、内省と変革宣言
定期的な振り返りと再宣言で行動を変えていきます

Step-01:準備期間

行動変容の土台をつくる、
戦略と言語の整理

研修やAIを実効的なものにするには、共通言語の整理が不可欠です。
本ステップでは、抽象的な戦略やビジョンを現場が迷わず動ける「具体的な行動」へ再定義します。
戦略と個々の行動を1対1で結びつけ、組織全体で一貫した判断軸を持つことで、テクノロジーや学習の効果を最大化させるための強固な土台を築き上げます。

ケアが必要な社員が誰かわかる
Step-02:研修期間

判断軸を自分の言葉にし、
行動につなげる

STEP 1で整理した組織の判断軸を、社員一人ひとりが自身の価値観と統合するプロセスです。
相互フィードバックやAIコーチによる客観的な視点を取り入れ、深い自己内省を促進。単なる理解に留まらず、自身の言葉で「成長目標」を宣言することで、明日からの具体的な行動変容へと確実に結びつけていきます。

AIによって具体的な「打ち手」がわかる
Step-03:実行期間

行動を振り返り、変化を定着させる

研修での学びを日常の習慣に変えるための継続支援フェーズです。
AIコーチが日々の行動に常時伴走し、月次の振り返りと再宣言のサイクルを回すことで、一時的な意識の変化を確実な行動定着へと導きます。
現場でのアクション実行と軌道修正を繰り返しながら、個人に最適化された成長プロセスをシステム上で着実に実現します。

専任のカスタマーサクセスによる組織に合わせた支援
SCHEDULE

貴社ヒアリング~導入設計から定着運用まで、
前後一体の並走支援で成果を伸ばします

準備
研修実施
社内活用
振り返り
スケジュール
2-3ヶ月
3ヶ月目
4-11ヶ月目
11-16ヶ月目
詳細
  • 事業戦略/組織戦略のヒアリング
  • 会社組織/事業戦略/組織戦略のインストール
  • 事業/組織の現在とありたい姿を踏まえた研修内容の検討等
  • 事業戦略/組織戦略実現に向けた、今後の個人成長の方向性の確定
  • ミキワメAI AIコーチを利用し、一人ひとりの成長を支援
  • 設定した目標に対しての効果がどうであったのか振り返りの実施

ミキワメAI AIコーチは
変われない理由を前提に、変化が起きる仕組みを設計

独自の採用基準策定

性格傾向データに基づく
個別アプローチ

会社へのマッチ度判定

経営戦略・組織課題の
徹底した言語化

面接質問のAI生成

変革にフォーカスした
UX設定

活躍・退職者分析

行動変容・組織心理の
専門知見を統合

AI監視機能

時間軸を前提にした
継続的な伴走

能力検査

300名以上の経営層との
試行錯誤から生まれた設計

PRICE

料金プラン

ご利用料金は、ご利用人数によって異なります。
詳細はサービス紹介資料をご確認ください。

FLOW

ミキワメAI AIコーチを
ご導入までのフロー

お問い合わせ・無料トライアル
STEP-1

お問い合わせ・資料請求

お問い合わせ・無料トライアル
STEP-2

ヒアリング・導入支援

お問い合わせ・無料トライアル
STEP-3

契約・導入

ご導入後もしっかりサポート

貴社の課題意識を踏まえながら専任担当者がヒアリングを実施

結果をもとに詳細なすり合わせをしながら戦略を明確化、研修設計を行い、研修を受講する人材の事前準備をサポートするなど、 貴社独自の組織課題に伴走します。

FAQ

よくある質問

AIコーチは具体的に何をしてくれるサービスですか?
AIコーチは、個人と組織の行動変容を支援する伴走型サービスです。
AIとの対話を通じて、目標の言語化、行動計画の具体化、実行後の振り返り、次アクションの設計までを継続支援します。
研修後の定着や日常業務での実践を後押しし、「理解した」で終わらせず「行動が変わる」状態を作ります。
なぜ研修×AIが必要なのでしょうか?
研修は知識・気づきを得る場として有効ですが、現場実装までつなぐには継続支援が必要です。
AIコーチは、研修後の実行フェーズに入り込み、行動宣言と振り返りのサイクルを回すことで、学びの定着率を高めます。
単なる研修の振り返り装置ではなく、成果につなげる実行エンジンとして機能します。
AIコーチシステムだけ利用することは可能ですか?
可能です。既にご導入されている研修とセットで利用もできますので詳しくは営業担当へお問い合わせください。
最低何名から利用できますか?
3名以上の方からのご利用を推奨しております。
どのような業界の会社が利用していますか?
医療・製造・福祉・人材を中心に幅広い業種業態のオーナー・大手企業にて導入実績がございます。具体的な事例もご紹介できますので、詳しくは営業担当へお問い合わせください。
導入後のサポートはありますか?
累計6000社以上の組織支援をしてきた自慢のカスタマーサクセスチームが、導入から振り返りまで継続的に伴走します。
プロジェクトのゴールをすり合わせるキックオフや、利用者を動機づけるオリエンテーション、初期の効果実感のためのアクティブサポートやレポーティングなど万全の体制でサポートします。
E-BOOK

お役立ち資料

失敗しない適性検査の選び方BOOK

自社で活躍できる人材の見極め方
~採用のミスマッチをゼロにする~

面接官の目線を統一する方法とは?

SEMINAR/EVENT

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