失敗しない適性検査の選び方BOOK
この資料で分かること
- 適性検査選びの3つの落とし穴
- 測定することを目的に探してしまう
- 能力面 / ストレス耐性だけで候補者を判断しようとする
- 採用と育成の評価軸がバラバラ
- 落とし穴に陥った際のリスク
- 落とし穴にはまらないための対策
「候補者を理解するために検査を導入したい」
「現状適性検査を使いきれていない」
こんな理由から適性検査を検討する方が陥る落とし穴があります。
比較検討を繰り返すうちに「自社採用の成功」という目的が薄れてしまい、導入したものの成功に繋がらない…という状況を招いてしまうのです。
今回はそんな落とし穴に陥らないために、適性検査検討の際に抑えるべきことをご紹介しております。
「現状適性検査を使いきれていない」
こんな理由から適性検査を検討する方が陥る落とし穴があります。
比較検討を繰り返すうちに「自社採用の成功」という目的が薄れてしまい、導入したものの成功に繋がらない…という状況を招いてしまうのです。
今回はそんな落とし穴に陥らないために、適性検査検討の際に抑えるべきことをご紹介しております。
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