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![2026.5.14[Thu] 12:00-13:00](../assets/images/jinzaikeieilab/20260514/event-date.svg)
エース社員はなぜ「突然」辞めるのか？
～臨床心理士と考える、成長戦略としての「自己実現」～
給与も制度もポストも十分に用意した。職場の人間関係も良好なはずだった。それなのに、なぜ組織の要である「エース」は突然去っていくのでしょうか？
「大丈夫です！」と笑うエース社員の裏側に隠された、優秀な者特有の孤独や失望。経営者と人事が予期せぬ離職は、決して個人のモチベーションの問題ではなく、水面下に巨大な根を張る「氷山」の一部に過ぎません。
臨床心理学の視点から人間の複雑な内面を科学し、見えない真因を解き明かす。エース社員が自らの人生を投資したくなる場所とは何か。「自己実現」を鍵に、本質的な組織のあり方を問います。
SPEAKER
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佐藤 映氏
株式会社リーディングマーク
専門役員 / 組織心理研究所 所長
登壇者一覧
過去にご登壇いただいた方をご紹介します。
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サイバーエージェントの成長を支える若手育成術曽山 哲人氏
株式会社
サイバーエージェント常務執行役員 CHO
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株式会社
マネーフォワード代表取締役社長
グループCEO
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ラクスル・ジョーシス松本氏に聞く、組織成長のためのリーダーシップと権限移譲松本 恭攝氏
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代表取締役社長
ラクスル株式会社
取締役会長兼ファウンダー
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代表取締役社長 兼 CEO
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Unipos 田中氏が斬る 伸びる会社に共通する事業戦略×組織戦略田中 弦氏
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人事施策は運用が9割？
坂井風太氏と探る、疲弊する現場マネージャーの救い方坂井 風太氏
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代表取締役
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「熱狂的な採用カルチャー」を生む
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経営の手を離しても、組織は動くのか？ ユーザベース稲垣氏が語る、権限移譲の設計論稲垣 裕介氏
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株式会社BuySell Technologies
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数多の成長企業に伴走してきたVC代表が語る「ハイパーグロースする組織」の秘密田島 聡一氏
株式会社ジェネシア・ベンチャーズ
代表取締役
General Partner
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事業戦略と組織戦略を1:1で紐づける「稼ぐ組織 」の創り方飯田 悠司氏
株式会社
リーディングマーク代表取締役社長
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エース社員はなぜ「突然」辞めるのか？～臨床心理士と考える、成長戦略としての「自己実現」～佐藤 映氏
株式会社
リーディングマーク専門役員 / 組織心理研究所所長
主催
