ミキワメで出来ること

ミキワメのアルゴリズム

ミキワメのアルゴリズムは、大手人材系企業で採用の責任者を担い
現在は株式会社人材研究所で代表取締役を務める曽和利光氏と
京都大学 教育学研究科を経て京都文教大学で教鞭を執り
臨床心理士でもある佐藤映先生が中心となり産学連携で構築された日本唯一のアルゴリズムです。

実績

よくある質問

• 適性診断サービスと何が違いますか？

  ミキワメは、性格の分析に特化し、採用・組織開発を最適化をすることに長けた検査です。
  
  また、適性検査は本来、受検をするだけではなく、「受検」→「分析」→「活用」までを行って、高価を発揮するものですが、従来の検査は検査結果を出すことはできるが、その後のどのような傾向があるのかは、受検コストに追加し、1回ごとに数百万円の分析コンサル費を支払い行う非常に高価なものでした。
  
  ましてや、その分析データをどう現場に落とし込むのかは、更に難しいものでした。 ミキワメは従来人事コンサルが行っていたものまでをシステム化し、「受検」→「分析」→「活用」まで一貫して低価格で利用頂けるものにしています。

• 費用はいくらですか？

  費用は、月額6万円（税別）からのサービスとなっております。
  受検数に応じて変化するため詳しくはお問い合わせください。

• どのような企業が利用をしていますか？

  利用を頂いている企業様は、社風を重視されて採用や組織設計をされている企業様が多いです。

• どのように自社の社風を分析するのですか？

  社風の分析は、自社の社員の方へ性格検査テストのご受検をいただきそのデータをシステムへ入れ込むことで自動で社風要素を抽出いたします。 社内にいない人材を採りたいなど、の調整も出来るよう、抽出された要素に対し調整を行うことも可能です。