適性検査ミスマッチを減らし
従業員サーベイ離職を減らす

※スマートキャンプ株式会社主催「BOXIL SaaS AWARD 2024」
BOXIL SaaSセクション適性検査部門で受賞

ミキワメで解決できる課題

採用

の失敗

自社の社風に合わない
ミスマッチな人材を採用してしまった

マネジメント

の失敗

いい人材がふとしたきっかけで
コンディションを崩してしまった

ミキワメでできること
  • 適性検査特徴
    採用基準の策定面接官の目線の統一
  • 適性検査特徴
    採用候補者の採用おすすめ度懸念点の確認
  • 適性検査特徴
    面接官向けのスクリプトの表示
  • 適性検査特徴
    部署・職種ごとの配属おすすめ度の
    確認
  • 適性検査特徴
    社風の可視化
  • 適性検査特徴
    入社後のマネジメント上の注意点を確認
  • 適性検査特徴
    社員の心の幸福度の確認
  • 適性検査特徴
    休職・退職の予兆のある社員の確認
  • 適性検査特徴
    社員の性格を
    踏まえた
    マネジメントの
    方法の確認
  • 適性検査特徴
    チームのメンタルコンディションの確認
  • 適性検査特徴
    社員が自律自走するセルフマネジメントの方法の提示
  • 適性検査特徴
    社員やチームのメンタル
    コンディション
    の変遷の確認
適性検査特徴
活躍する社員の性格特徴を知る
適性検査特徴
カスタマーサクセスチームによる
丁寧なオンボーディング

利用の流れ

  • 01

    社員の性格検査の受検

  • 02

    活躍する社員の性格特徴の可視化

  • 03

    採用・配属基準の設定

  • 04

    採用候補者の採用おすすめ度、懸念点の確認

  • 05

    メンバーの心の幸福度の確認、休職・退職の予兆がある社員を確認、
    社員の性格も踏まえた適切なケアの方法を確認

セミナー情報