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カウンセラーの視点から見直す、採用面接で候補者を理解するためのポイントとは
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※スマートキャンプ株式会社主催「BOXIL SaaS AWARD 2024」BOXIL SaaSセクション適性検査部門で受賞
適性検査でミスマッチを減らし
従業員サーベイで離職を減らす
※スマートキャンプ株式会社主催「BOXIL SaaS AWARD 2024」BOXIL SaaSセクション適性検査部門で受賞
採用ミスマッチを防ぐ適性検査
活躍できる人材を見極め
社員の性格情報から自社の特性を把握し、貴社独自の採用基準を作成離職を防ぐ従業員サーベイ
最適な打ち手につながるサーベイ
社員の性格と心理状態を可視化し、社員に合ったマネジメントやケアの方法をAIが提示解決できる課題
採用
の失敗
自社の社風に合わないミスマッチな人材を採用してしまった
マネジメント
の失敗
いい人材がふとしたきっかけでコンディションを崩してしまった
ミキワメでできること
採用を変える
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採用基準の策定面接官の目線の統一 -
採用候補者の採用おすすめ度懸念点の確認 -
面接官向けのスクリプトの表示 -
部署・職種ごとの配属おすすめ度の
確認 -
社風の可視化 -
入社後のマネジメント上の注意点を確認
マネジメントを変える
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社員の心の幸福度の確認 -
休職・退職の予兆のある社員の確認 -
社員の性格を
踏まえたマネジメントの
方法の確認 -
チームのメンタルコンディションの確認 -
社員が自律自走するセルフマネジメントの方法の提示 -
社員やチームのメンタル
コンディションの変遷の確認
利用の流れ
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01社員の性格検査の受検
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02活躍する社員の性格特徴の可視化
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03採用・配属基準の設定
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04採用候補者の採用おすすめ度、懸念点の確認
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05メンバーの心の幸福度の確認、
休職・退職の予兆がある社員を確認、社員の性格も踏まえた
適切なケアの方法を確認
セミナー情報
直近開催予定のセミナー
丁寧なオンボーディング