社以上にご利用いただいています
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ミキワメAI 適性検査は
貴社オリジナルの採用基準で
ミスマッチを防ぎます
機能
導入事例
利用料金ミキワメAI 適性検査で
解決できる課題
採用した人材が
早期離職してしまう
貴社オリジナルの採用基準で
入社後に活躍する候補者を見極め
面接官の「主観」で、
合否判断が大きくブレる
面接ガイドやAIからのアドバイスで
面接中の確認ポイントが明確に
適性検査を面接や合否判断に
上手く活用できていない
専任のカスタマーサクセスが
データの読み解きや活用を支援
ミスマッチの防止から承諾率向上まで
AIと専任のカスタマーサクセス一気通貫の解決
わずか10分、
負担が軽く候補者を精度高く理解
候補者や社員の負担を抑えながら、信頼性が高い検査を実現。
BIG FIVEなどのパーソナリティ理論との相関も確認できております。
会社ごとに採用基準が異なるため、回答を恣意的に操作することに意味がない設計です。
貴社オリジナルの基準とAIの活用で
候補者とのマッチ度を把握
「どう活用すればいいかわからない」という運用の課題を解決するため、
ミキワメAIはわかりやすい判定の仕組みを提示するとともに、チャット形式のAIが性格や判定の詳細な読み解き方まで解説いたします。
候補者の性格に合わせた
面談方法や向き合い方を提示
AIのアドバイスにより、スクリーニング(選別)としての活用はもちろん、
候補者がどのような会話に関心を持ってもらいやすいかをアドバイスします。
入社後においても個性を踏まえたマネジメントなど、幅広くご活用いただけます。
数値で見る導入効果
〜 活躍人材をAIで見極める〜
名
ミキワメAIの導入前は新卒採用者の50%にあたる人数が早期退職していましたが、導入後は新卒の退職者が0名になりました。
名
データに基づいた客観的な評価が可能となり、採用プロセスの質が向上しました。面談の質が上がり、内定者の承諾率が10%向上しました。
導入事例
ミキワメAIで
離職を防ぐ活躍を増やす
をぜひご体感ください
- 採用
マッチしている点と懸念点 - 採用
面接での質問例 - 採用
志望度向上に向けたアドバイス - 育成
ストレスを感じやすいポイント - 育成
向いている職種・向いていない職種
マッチしている点：自分に自信を持ち、前向きな一方で、他人の話をよく聞き、相手の考えを受容しようという意識が強い。懸念点：人への感謝や愛着の意識が少ない可能性があり、一体感を求めるチームと相性が悪い可能性がある。
「達成困難な課題を前にして方針を変えたり、ノルマが厳しすぎてやる気を失った経験はありますか？」「他の人の意見を受け入れる際に心がけていることは何ですか？」
「チームメンバーに感謝の気持ちを伝える際に、どのような方法を取っていますか？」
などと質問すると良いでしょう。
この方はポジティブで前向きな性格を持っていますので、会社のビジョンやポジティブな面を強調するコミュニケーションが効果的です。また、チームワークを大切にし、社交的で明るい社員と会わせると良いでしょう。
この方は我慢強く、不快な気持ちを外に表現せずに抱え込む傾向があります。そのため、サポートが少ない場合にストレスを溜め込みやすいです。定期的にこの方と面談を行い、自由に話せる場を設けることで、感情を外に出しやすくするサポートが有効です。
明るく元気で社交的な性格を持ち、人と関わることにやりがいを感じるため、営業職は適している可能性があります。一方、単調な作業や人との交流が少ない職場では、持ち前の社交性やポジティブな性格を活かしにくく、モチベーションを維持するのが難しいかもしれません。
ミキワメAI 適性検査の機能
オリジナル採用基準の
策定
会社とのマッチ度判定
面接質問のAI生成
活躍・退職者分析
母集団の傾向分析
面接官の合否傾向分析
似ている社員の分析
タイプを用いた
配置検討
マネジメント相談AI
上司と部下の性格比較
能力検査の
不正監視AI機能
言語・非言語能力検査
Slack連携
SSO / 二段階認証
IPアドレス制限
閲覧制御
採用管理ツール(ATS)
連携
タレントマネジメント
システム連携
検査結果読み解き
説明会
英語対応
一人ひとりの個性を活かして、
離職を減らし、活躍を増やす。
料金 / 概要比較
※費用は利用者人数によって変動する場合がございます
カスタマーサクセスチームによる
丁寧なサポート
※費用は利用者人数によって変動する場合がございます
カスタマーサクセスチームによる
丁寧なサポート
資料
ミキワメAIの社内に専門機関を持つ
研究開発体制
適性検査もサーベイもAI支援も、
すべて心理学の専門家とAI技術者が協働で開発。
科学的根拠に基づいた、確かな価値を提供します。
臨床心理士 公認心理師
京都大学大学院（指導認定退学）、京都文教大学教員を経て、2020年に参画。ミキワメAIシリーズを学術監修し、社内常駐で研究開発と活用支援を担う。
著書『「人事」のための心理学』（日本学術出版社）。
筑波大学で組織行動論を専攻。2013年新卒一期生として入社。新規事業の責任者としてミキワメ適性検査の事業立ち上げを主導。現在は取締役執行役員CPOとしてプロダクト全体を統括。
よくある質問
- ミキワメAI 適性検査では、どのようなことが分かりますか？
- まずは貴社の従業員に性格検査を受検いただくことで、会社全体の傾向がわかります。候補者の結果と会社全体の傾向を比較することで、候補者のマッチ度がわかります。
さらに企業全体の傾向だけでなく、モデルにしたい社員に絞って性格特性を分析することで、候補者が「自社で活躍する人材」かどうか見極められます。
- 他の適性検査との違いや強みは何ですか？
- ミキワメAI独自の生成AIが候補者の強みや採用にあたっての懸念点を読み取り、要約や分析をサポートします。候補者について自由記述で質問することができ、わかりやすく回答してくれるため、適性検査を使用するのが初めての方や忙しい方もお手軽に候補者の性格を把握できます。
- 検査時間はどのくらいですか？
- 性格検査(10分)、能力検査(30分)となっており従来の1時間以上かかるテストと比較して、受検者の負担を最大1/3まで減らします。
- 結果はどのように活用すればよいですか？
- 社員分析をもとに作成した採用基準と照らしあわせ、自社・自部署でどのくらい活躍できるかを「S,A+,A,...,D-,E」の14段階で把握いただけます。
ミキワメAIが候補者の強みや採用にあたっての懸念点を要約・分析してくれる機能に加え、面接時に確認すべき事項も提案してくれるため、具体的にどのように質問すればよいのかを把握可能です。
また、従業員は何回受けても無料のため、候補者が実際に入社した後も、性格に合わせた適正な配属や、上司が部下のマネジメントに困った際にもご活用いただけます。
- 不正行為への対策はありますか？
- 搭載されているカメラやマイク、PC画面の情報を活用し、登録された顔写真との照合を行うことで、「替え玉受験」や「複数名での受験」などの不正行為を検知することができます。
セミナー・イベント
ライブ
活躍する人材をひと目で
ミキワメ
実際の画面で受検を通じて
候補者体験
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業種や社員のIT知識を問わず、
ミキワメAIが選ばれている理由を
ぜひ触って実感してください。
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