定着・活躍する候補者を見える化し
離職を減らす適性検査
※スマートキャンプ株式会社主催「BOXIL SaaS AWARD 2024」BOXIL SaaSセクション適性検査部門で受賞
ミキワメAI 適性検査で
貴社にとって
活躍する人材か
どうかがひと目で分かります
ミキワメAIで解決できる課題
組織にマッチしない
社員がいる
面接官によって
採用基準がバラバラ
適性検査を
使いこなせていない
ミキワメAIでできること
ミキワメAIの”特徴的なポイント“を3点ご紹介します
01 - Point
自社の社風を分析し
採用基準を策定
システムが自動で社員分析を行います
それにより従業員の性格傾向＝「社風」が
わかります
「部署」単位での分析も可能です
02 - Point
活躍する人材が
ひと目でわかる
照らし合わせて、候補者が活躍する
可能性を「S～E」の14段階で表示
個人の性格特性や各部署との相性もわかります
03 - Point
カスタマーサクセス
チームによる丁寧な
オンボーディング
ミキワメAIの精度
ミキワメAIは心理統計学に基づいた精巧な適性検査です
信頼性
短期間で何回受検しても類似の結果に。
各性格は、意味の一貫性があることが確認された複数の質問で測定しています。
妥当性
因子分析や項目反応理論※1で質問項目を精査。BIG FIVEなどのパーソナリティ理論との相関も確認しています。
恣意性
会社ごとに基準を設定するため、“望ましい回答”を予測すること自体に意味がない仕組みに。正直に回答いただきやすい設計になっています。
項目反応理論：質問項目への反応性（回答選択肢の出現確率や情報量等）を確認・検証するための分析。
精度の高い適性検査に
選ばれる理由
たった10分の適性検査
判定結果は数秒で
候補者の虚偽回答を抑制する質問設計
面接で聞くべき質問を自動生成
部署との相性を元に適正配属を実現
社員や組織のデータ分析を自動化
1人あたり550円(税込)の低コスト
従業員は何回受けても無料
期待を超えるサポート体制
導入後の流れ
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1
社内受検
従業員の方に10分の
性格検査をご受検いただきます -
2
採用基準の作成
弊社のカスタマーサクセスチームが
基準作りをサポートします -
3
候補者受検
候補者の方に同じ
性格検査をご受検いただきます -
活躍可能性の判定
候補者の活躍可能性を
「S～E」で表示します
料金/概要比較
導入時、気になるポイントをま
とめてお伝えします
| ミキワメAI 適性検査 | 通常の適性検査 | |
|---|---|---|
| 価格 |
ミキワメAI 適性検査 1人あたり 550円(税込) + システム利用料 44,000円/月(税込)~ ※別途初期費用がかかります |
通常の適性検査 1人あたり 4,000~円 |
| 社内受検 |
ミキワメAI 適性検査 0円 受検し放題 |
通常の適性検査 有料のケースが大半 |
| 受検時間 |
ミキワメAI 適性検査 性格検査10分 能力検査30分 |
通常の適性検査 性格検査40分 能力検査70分 |
| 活用支援 |
ミキワメAI 適性検査 多様なコンテンツと 追加料金なしでご利用いただけます |
通常の適性検査 基本的にサポートはなし |
| サービス資料 |
ミキワメAI 適性検査 |
通常の適性検査 |
導入事例
セミナー/イベント
採用強化のヒントを発信しています
直近開催予定のセミナー
今すぐ視聴できるアーカイブセミナー
よくある質問
さらに企業全体の傾向だけでなく、モデルにしたい社員に絞って性格特性を分析することで、候補者が「自社で活躍する人材」かどうか見極められます。
候補者について自由記述で質問することができ、わかりやすく回答してくれるため、適性検査を使用するのが初めての方や忙しい方もお手軽に候補者の性格を把握できます。
ミキワメAIが候補者の強みや採用にあたっての懸念点を要約・分析してくれる機能に加え、面接時に確認すべき事項も提案してくれるため、具体的にどのように質問すればよいのかを把握可能です。
また、従業員は何回受けても無料のため、候補者が実際に入社した後も、性格に合わせた適正な配属や、上司が部下のマネジメントに困った際にもご活用いただけます。
従業員規模としては、数十名規模の企業様から10,000名を超える企業様まで、広くご利用いただいております。
開発者自ら解説している性格検査やウェルビーイングサーベイの解説動画などをご覧いただくことも可能です。
お知らせ
製品に関する最新の情報をお届けします
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メディア掲載
株式会社ジオコードが運営する「SFA JOURNAL」に、「ミキワメ適性検査」が掲載されました。
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メディア掲載
法人向け製品比較サイト ITトレンドにて、「適性検査ミキワメ」の掲載情報がアップデートされました。
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メディア掲載
近藤悦康（株式会社Legaseed 代表取締役CEO）著『99%の会社が知らない超・デジタル採用術』に適性検査クラウド「ミキワメ」が掲載されました。
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メディア掲載
「KEYPLAYERS」の『未来を創るスタートアップ100』に掲載されました。
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機能連携
採用管理システム「sonar ATS」とAPI連携を開始しました
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メディア掲載
Forbes JAPAN 2021年1月号に掲載されました。
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プレスリリース
VCからのご紹介で基本料金が半額となる「ミキワメVCご紹介プラン」を提供開始いたしました。
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自社メディア開設
適性検査、人事、採用などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」をリリースしました。
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メディア掲載
60種類以上の商材をもつ「ITの総合商社」株式会社Wizが運営するメディアに、Wiz山崎社長と当社代表飯田の対談記事が掲載されました。
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メディア掲載
辻太一郎氏、曽和利光氏の新著「日本のGPAトップ大学生たちはなぜ就活で楽勝できるのか？（星海社新書）」に、弊社サービスの「ミキワメ」が研究・執筆協力致しました。
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メディア掲載
Webマガジン HRzine（エイチアールジン）に掲載されました。
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メディア掲載
キャリコネニュースに「ミキワメ」開発者で当社組織心理研究所の所長である佐藤のインタビューが掲載されました。
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プレスリリース
株式会社リアライブ様と業務提携を開始いたしました。
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メディア掲載
日経産業新聞に掲載されました。
