Why is it possible?ミキワメウェルビーイングの特徴

社員の 心理状態を特定し、 タイムリーかつ的確な対話を行うことで、
個人の状態を改善したり、休職・離職を予防したりすることができます

1. 実名制のサーベイ

   ミキワメウェルビーイングでは 社員一人一人の状態を確認できます。
   だから、状態の悪い社員を見つけて、対話して、
   休職・離職のリスクを下げることが可能です。

   

   従来の組織サーベイの悩み

   誰が答えたのかがわからないので
   個人別のサポートがしづらい

   

2. 性格を踏まえたサーベイ

   ミキワメウェルビーイングでは、
   性格を踏まえ社員の心理状態を解釈します。
   例えば、前向きな性格の社員が、後ろ向きな回答をしたら、
   それは危険のサインです。
   また、社員の性格も踏まえて、 どのようにその社員をケアすれば
   いいのかもアドバイスします。

   

   従来の組織サーベイの悩み

   低いスコアをつけやすい性格の方の状態が
   悪いと表示され、 本当にケアが必要な人が見逃されがち
   個人のケアの方法がわからない

   

3. 2分間の手軽で
   高精度なサーベイ

   ミキワメウェルビーイングは、回答者の性格を考慮
   本当に回答者に質問するべきポイントに絞って検査します。
   だから 短時間（2分間）、 高頻度（1ヶ月に1回の回答）な調査が可能。
   タイムリーに社員の状態変化に気づき、
   手遅れになる前に対話し、 休職・離職を予防することができます。

   

   従来の組織サーベイの悩み

   誰に対しても同じ内容の時間のかかるサーベイ
   半年から1年に1回だけ実施
   気づいた頃には手遅れに