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SERVICE

組織課題に応じた最適な
ミキワメAIソリューション

採用、定着、マネジメント。組織の課題は一社一社異なります。
AIと人の知見が貴社の状況に合わせて、本質的な解決へと導きます。

採用ミスマッチを防ぐ

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離職・休職を防ぐ

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成果に繋げる1on1

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ミキワメAI 企業研修

REASON

組織課題の解決に
ミキワメAIが選ばれる理由

「一般論」ではなく、「貴社の正解」を導き出す。
一社一社の組織と、一人ひとりの個性に最適化。

社員「一人ひとり」に
合わせた、
定着・活躍の仕組み

01

「誰にでも効くマネジメント」は存在しません。
性格検査で得られた個人のデータを、採用だけでなく入社後のサーベイや配置や1on1にも活用。
一人ひとりの性格に合わせた最適なコミュニケーションをAIが提案し、個人のポテンシャルを最大化します。

AIと貴社専任の
カスタマーサクセスが、
「貴社の課題」に伴走
02

業界、規模、成長フェーズによって、組織の課題は一社一社異なります。ツールの導入だけで終わらせず、貴社の状況を深く理解したAIと専任のカスタマーサクセスが伴走。
5000社の導入実績から得られる知見から、どう成果に繋げるか、貴社に合わせた施策を共に実行します。

「人の内面」を正しく捉える、
心理学×AIの専門機関

03

個社・個人に最適化するためには、まず人を正しく理解する必要があります。弊社内では臨床心理学とAIの専門研究機関を持ち、科学的根拠に基づいた高精度な分析を実施しております。
感覚的になりがちな人の評価に、確かな「ものさし」を提供します。

貴社に合わせて、
離職を減らし、活躍を増やす

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ミキワメAIで
離職を防ぐ活躍を増やす
をぜひご体感ください

離職防止
採用ミスマッチ防止
離職防止
志望度の向上
サーベイ
組織状態の分析
サーベイ
個別の関わり方を提案
マネジメント
面談記録の活用

採用ミスマッチ防止するためのアドバイスが欲しい

前向きで成長を大事にしており、マッチしている点が多いと思われるが、こだわりが強く、やや頑固になってしまう可能性があるため、「これまでチームメンバーや上司と意見が大きく対立した際、最終的にどのように合意形成を図りましたか？」のような質問がおすすめです。

志望度向上のためのアドバイスが欲しい

他者と共に過ごすことで安心感を持ち、意欲的に活動する傾向があります。コミュニケーションを取る際は、チームでの活動や協力し合う場面を強調し、会社全体の雰囲気やチームワークの良さを伝えると良いでしょう。周囲の意見を尊重しつつ、協力しながら成果を上げている社員と合わせると効果的です。

組織状態について分析してほしい

仕事内容に対するやりがいや成長感が非常に高く、従業員が自分の役割に対して大きな満足感を持っていることがわかります。しかし、業務負担に関しては改善の余地があります。量的負担が普通であることから、業務の効率化やリソースの再配分を検討することで、さらに良好な職場環境を構築できる可能性があります。

関わり方について教えてほしい

この方は仕事への熱意や会社への愛着は保たれているものの、業務負担が極めて高く、慢性的な疲労と量的・精神的負担を抱えています。加えて、周囲との交流不足が見られ、孤立しながら過重な業務に取り組んでいる状況が推察されます。型破りで自律的な性格ゆえに一人で抱え込みやすく、また課題解決を優先するあまり休息を取れていない可能性があります。