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採用選考の歩留まりを高める方法とは
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※スマートキャンプ株式会社主催「BOXIL SaaS AWARD 2024」BOXIL SaaSセクション適性検査部門で受賞
適性検査でミスマッチを減らし
従業員サーベイで離職を減らす
※スマートキャンプ株式会社主催「BOXIL SaaS AWARD 2024」BOXIL SaaSセクション適性検査部門で受賞
採用ミスマッチを防ぐ適性検査
活躍できる人材を見極め
社員の性格情報から自社の特性を把握し、貴社独自の採用基準を作成離職を防ぐ従業員サーベイ
最適な打ち手につながるサーベイ
社員の性格と心理状態を可視化し、社員に合ったマネジメントやケアの方法をAIが提示解決できる課題
採用
の失敗
自社の社風に合わないミスマッチな人材を採用してしまった
マネジメント
の失敗
いい人材がふとしたきっかけでコンディションを崩してしまった
ミキワメでできること
採用を変える
-
採用基準の策定面接官の目線の統一 -
採用候補者の採用おすすめ度懸念点の確認 -
面接官向けのスクリプトの表示 -
部署・職種ごとの配属おすすめ度の
確認 -
社風の可視化 -
入社後のマネジメント上の注意点を確認
マネジメントを変える
-
社員の心の幸福度の確認 -
休職・退職の予兆のある社員の確認 -
社員の性格を
踏まえたマネジメントの
方法の確認 -
チームのメンタルコンディションの確認 -
社員が自律自走するセルフマネジメントの方法の提示 -
社員やチームのメンタル
コンディションの変遷の確認
利用の流れ
-
01社員の性格検査の受検
-
02活躍する社員の性格特徴の可視化
-
03採用・配属基準の設定
-
04採用候補者の採用おすすめ度、懸念点の確認
-
05メンバーの心の幸福度の確認、
休職・退職の予兆がある社員を確認、社員の性格も踏まえた
適切なケアの方法を確認
セミナー情報
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離職率30%超の企業が、離職率を1ケタ%まで下げ社員数を4倍に増やした方法
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これだけは知っておきたい！
人事のための心理学入門
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【50社限定】売上を3年で15倍にした急成長企業の経営者が語る、真に事業成長を実現させた採用と組織マネジメントの方法とは
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従業員のメンタル不調を予防し、休職を防ぐ！
セルフケアマネジメントの方法とは
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丁寧なオンボーディング