![株式会社笑美面](./assets/images/result/contents/wellbeing/006_emimen/emimen_top.jpg)
ミキワメの導入により離職の改善が進んだ事例
2024.04.19
株式会社笑美面
社員の性格と心理状態を元に、
サポートが必要な社員を可視化します。
また、社員に合ったマネジメントやケアの方法をAIが提示します。
結果的に、エンゲージメントが向上し、
離職・休職を防ぎます。
課題 1
支援を求めている社員を
可視化・ケアし
離職・休職を防ぐ
課題 2
社員の
ウェルビーイングを実現し、
生産性や創造性を高める
課題 3
社員の心の状態と
性格を踏まえて、AIが
適切な対話の方法を提示
社員の
心理状態を特定し、
タイムリーかつ的確な対話を行うことで、
個人の状態を改善したり、休職・離職を予防したりすることができます
ミキワメ ウェルビーイングサーベイでは
ミキワメ ウェルビーイングサーベイでは、
例えば、いつも前向きな社員が平均的な結果になっていたら、
それは不調のサインです。
また、社員の性格も踏まえて、
いいのかもアドバイスします。
ミキワメ ウェルビーイングサーベイは、回答者の性格を考慮
だから
タイムリーに社員の状態変化に気づき、
手遅れになる前に対話し、
社員の心理状態の確認
社員の性格を可視化
離職・休職の予兆のある社員の確認
社員の性格を踏まえた対話の方法の確認
チームのエンゲージメントの確認
社員が自立自走する
セルフマネジメントの方法の提示
社員やチームの
メンタルコンディションの変遷の確認
コメント機能で従業員の声を確認
カスタマーサクセスチームによる
丁寧なオンボーディング
下記の理由からウェルビーイングの推進が、
経営・人事の重要アジェンダになっています。
幸福度の高い社員は幸福度の低い社員より
※1 Lyubomirsky,King,Diener,2005
※2 Donovan, 2000
組織の健康状態の定量化が求められる
お客さまのリアルな声をお届けします
ミキワメの導入により離職の改善が進んだ事例
2024.04.19
株式会社笑美面
サーベイの結果から改善アクションを実施し、エンゲージメントが劇的に改善。体調不良社員が激減した活用方法とは。
2024.02.09
未知株式会社
従業員の状態を可視化し、個々の強みを活かせる組織に
2023.04.04
嘉穂無線ホールディングス株式会社
従業員一人ひとりの性格に合わせたケアを行うことで離職率の低下に繋がった。
2023.02.20
グローバルソリューションサービス株式会社
組織と個人の心の健康状態を見える化し、エンゲージメントのさらなる向上へ
2022.11.29
株式会社ペンシル
離職の傾向をいち早く察知。会社の未来を担う若い世代の離職の減少を目指す。
2022.11.18
株式会社フォーラス&カンパニー
属人的な社員サポートからの脱却。ケアを求める社員をサポートし、休職者数の減少を実現。
2022.11.17
株式会社ラクスパートナーズ
ご利用料金は、ご利用人数によって異なります。
詳細はサービス紹介資料をご確認ください。
組織づくりのヒントを発信しています
開催
ウェビナー / 12:00~13:00
申し込み受付中
開催
ウェビナー / 12:00~13:00
申し込み受付中
開催
ウェビナー / 12:00~12:50
申し込み受付中
開催
ウェビナー / 12:00~13:00
申し込み受付中
開催
ウェビナー / 12:00~12:50
申し込み受付中
開催
ウェビナー / 12:00~12:50
申し込み受付中
開催
ウェビナー / 12:00~12:50
申し込み受付中