人事のための適性検査活用BOOK

この資料で分かること

適性検査活用のポイント
1. 「数字に基づいて定量的な採用を行う」
定量的な採用のために行うべきこと
1. 自社社員の分析
2. 分析結果をもとに採用基準を設定
3. 基準に基づいてフィット度を検討

「適性検査を導入しているが、活用できていない」
こんなお声をよくお客様から頂きます。
ズバリ、適性検査を効果的に活用するポイントは「数字に基づいた定量的な採用を行う」ことです。
ではその数字をどのように扱うべきなのか？
本資料では数字の設定方法から使い方まで適性検査を活用する際のポイントをまとめておりますので是非ご覧くださいませ。

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