※スマートキャンプ株式会社主催「BOXIL SaaS AWARD Winter 2023」適性検査部門で受賞

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適性検査ミスマッチ減らし
従業員サーベイ離職減らす
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BOXIL GOOD SERVICE Winter2023BOXIL GOOD SERVICE Winter2023「ミキワメ」シリーズ総受検者数80万人突破「ミキワメ」シリーズ総受検者数80万人突破「ミキワメ」シリーズ累計利用企業2,800社 ※2023年11月時点「ミキワメ」シリーズ累計利用企業2,800社 ※2023年11月時点

※スマートキャンプ株式会社主催「BOXIL SaaS AWARD Winter 2023」適性検査部門で受賞

採用ミスマッチを防ぐ適性検査

ミキワメ適性検査
適性検査サムネイル

活躍できる人材を見極め

社員の性格情報から自社の特性を把握し、貴社独自の採用基準を作成

離職を防ぐ従業員サーベイ

ミキワメウェルビーイングサーベイロゴ
ウェルビーイングサーベイサムネイル

最適な打ち手につながるサーベイ

社員の性格と心理状態を可視化し、社員に合ったマネジメントやケアの方法をAIが提示
解決できる課題
採用
の失敗
採用の失敗
自社の社風に合わないミスマッチな人材を採用してしまった
マネジメント
の失敗
マネジメントの失敗
いい人材がふとしたきっかけでコンディションを崩してしまった
ミキワメでできること
  • 適性検査特徴
    採用基準の策定面接官の目線の統一
  • 適性検査特徴
    採用候補者の採用おすすめ度懸念点の確認
  • 適性検査特徴
    面接官向けのスクリプトの表示
  • 適性検査特徴
    部署・職種ごとの配属おすすめ度の
    確認
  • 適性検査特徴
    社風の可視化
  • 適性検査特徴
    入社後のマネジメント上の注意点を確認
適性検査特徴
  • 適性検査特徴
    社員の心の幸福度の確認
  • 適性検査特徴
    休職・退職の予兆のある社員の確認
  • 適性検査特徴
    社員の性格を
    踏まえた
    マネジメントの
    方法の確認
  • 適性検査特徴
    チームのメンタルコンディションの確認
  • 適性検査特徴
    社員が自律自走するセルフマネジメントの方法の提示
  • 適性検査特徴
    社員やチームのメンタル
    コンディション
    の変遷の確認
プラスアイコン
適性検査特徴
活躍する社員の性格特徴を知る
適性検査特徴
カスタマーサクセスチームによる
丁寧なオンボーディング
利用の流れ
  • 01
    社員の性格検査の受検
  • 02
    活躍する社員の性格特徴の可視化
  • 03
    採用・配属基準の設定
  • 04
    採用候補者の採用おすすめ度、懸念点の確認
    適性検査ロゴ
  • 05
    メンバーの心の幸福度の確認、
    休職・退職の予兆がある社員を確認、
    社員の性格も踏まえた
    適切なケアの方法を確認
    ミキワメウェルビーイングサーベイロゴ
セミナー情報

開催

ウェビナー / 12:00~12:45

人事と現場マネージャーの協働
AIを活用した最前線の現場マネジメント支援

申し込み受付中

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開催

ウェビナー / 12:00~12:50

臨床心理学者が教える
面接力向上セミナー

申し込み受付中

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開催

ウェビナー / 12:00~12:50

臨床心理士が考える
休職・離職の原因と対策

申し込み受付中

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開催

ウェビナー / 12:00~12:50

人事が知るべきアプローチ方法を解説
定着率を上げるには?

申し込み受付中

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ウェビナー / 12:00~12:50

マネージャー層の採用と育成
管理職に求められる
リーダーシップとその高め方

申し込み受付中

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ウェビナー / 12:00~12:50

臨床心理士と考える、
部下のやる気を引き出す1on1の実践法

申し込み受付中

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ウェビナー / 11:00~12:00

組織のキーパーソンを確保せよ
ミドルマネージャーの採用から定着、育成までの極意とは

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ウェビナー / 12:00~12:50

これだけは知っておきたい!
人事のための心理学入門

申し込み受付中

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ウェビナー / 12:00~12:50

エンゲージメントデータの活用戦略
パルスサーベイはなぜ使えないのか

申し込み受付中

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ウェビナー / 12:00~12:25

【適性検査開発者と考える】内定承諾を勝ち取るための
性格データの具体的な活用ノウハウ

申し込み受付中

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ウェビナー / 12:00~12:50

共感と指導でエンゲージメント向上
臨床心理士と考える、部下のやる気を引き出す1on1とは?

申し込み受付中

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ウェビナー / 12:00~13:00

早期離職を防ぐ!新入社員の定着率向上のための
制度・福利厚生と心理的ケアの方法とは

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ウェビナー / 12:00~12:30

従業員のエンゲージメントを高める!
従業員サーベイの選び方と効果的な活用方法

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ウェビナー / 12:00~12:50

人事のプロが語るデータドリブンな組織運営
経験やカンに頼らない新しい採用・育成論について

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ウェビナー / 12:00~12:50

なんとなく売れそうで終わらせない、
データをもとにした採用基準の作り方

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役員以上向け勉強会兼交流会
「サイバーエージェント流
エンゲージメントを高め事業を成功させる方法」

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ウェビナー / 12:00~12:50

なぜ離職が起こるのか?
臨床心理士が考える、離職の原因と対策

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これだけは知っておきたい!
人事のための心理学入門

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マネージャー層の採用と育成
管理職に求められる
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臨床心理学者と考える
面接力向上セミナー

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サイバーエージェントのダンスチームに学ぶ、
多彩なタレントを活かす組織づくりのイロハ

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自社の採用課題をみつけるセミナー

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心理学的観点から学ぶ
社員の定着率向上の方法とは

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自社の採用力を上げる!
心理学を使った動機付けのポイント7選

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