性格・心の幸福度を可視化し、採用・マネジメントを改善
人の可能性を見極め
ウェルビーイングを実現する
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とは
ミキワメは、人の「性格」と
「心の幸福度(ウェルビーイング)」を可視化するアルゴリズムです。
そのデータを元に、採用や社員の
マネジメントを改善。
ミスマッチ採用や休職・退職を減らし、
チームのウェルビーイング※2を実現します。
※2 ウェルビーイングなチームとは:メンバーが精神的に健康・幸福に活躍できるチームのこと
性格のデータをもとに
採用を変える
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採用候補者が受検
ミキワメ適性検査
性格を可視化する10分間の検査自社で活躍する社員の性格を元に、活躍する候補者を見極め
性格と心の幸福度
(ウェルビーイング)のデータを元に
マネジメントを変える
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社員が受検
ミキワメウェルビーイングロゴ
心の幸福度を可視化社員の心の幸福度と性格をふまえ、休職や退職の予兆がある社員のケアの方法を見極め
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plus-black
ミキワメロゴ社員の性格特徴を知る
ミキワメインターフェース
ミキワメのベースアイコン
逆三角形
“ウェルビーイングを実現”
解決できる課題
採用
の失敗
採用の失敗
自社の社風に合わないミスマッチな人材を採用してしまった
マネジメント
の失敗
マネジメントの失敗
いい人材がふとしたきっかけでコンディションを崩してしまった
ミキワメでできること
  • 適性検査特徴
    採用基準の策定面接官の目線の統一
  • 適性検査特徴
    採用候補者の採用おすすめ度懸念点の確認
  • 適性検査特徴
    面接官向けのスクリプトの表示
  • 適性検査特徴
    部署・職種ごとの配属おすすめ度の確認
  • 適性検査特徴
    社風の可視化
  • 適性検査特徴
    入社後のマネジメント上の注意点を確認
適性検査特徴
  • 適性検査特徴
    社員の心の幸福度の確認
  • 適性検査特徴
    休職・退職の予兆のある社員の確認
  • 適性検査特徴
    社員の性格を踏まえたマネジメントの方法の確認
  • 適性検査特徴
    チームのメンタルコンディションの確認
  • 適性検査特徴
    社員が自律自走するセルフマネジメントの方法の提示
  • 適性検査特徴
    社員やチームのメンタルコンディションの変遷の確認
プラスアイコン
適性検査特徴
活躍する社員・活躍が難しい社員の
性格特徴を知る
適性検査特徴
カスタマーサクセスチーム
による
丁寧な
オンボーディング
適性検査特徴
“ウェルビーイングを実現”
利用の流れ
  • 01
    社員の性格検査の受検
  • 02
    活躍する社員の性格特徴の可視化
  • 03
    採用・配属基準の設定
  • 04
    採用候補者の採用おすすめ度、懸念点の確認
    適性検査ロゴ
  • 05
    メンバーの心の幸福度の確認、
    休職・退職の予兆がある社員を確認、
    社員の性格も踏まえた
    適切なケアの方法を確認
    適性検査ロゴ
セミナー情報

開催

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人事と現場マネージャーの協働
AIを活用した最前線の現場マネジメント支援

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臨床心理学者が教える
面接力向上セミナー

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臨床心理士が考える
休職・離職の原因と対策

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人事が知るべきアプローチ方法を解説
定着率を上げるには?

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マネージャー層の採用と育成
管理職に求められる
リーダーシップとその高め方

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臨床心理士と考える、
部下のやる気を引き出す1on1の実践法

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組織のキーパーソンを確保せよ
ミドルマネージャーの採用から定着、育成までの極意とは

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これだけは知っておきたい!
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エンゲージメントデータの活用戦略
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【適性検査開発者と考える】内定承諾を勝ち取るための
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