開催
ウェビナー / 12:00~12:50
社員のエンゲージメントを高める！
ChatGPTを活用した次世代人材マネジメントの在り方
申し込み受付中
性格・心の幸福度を可視化し、採用・マネジメントを改善
人の可能性を見極め
ウェルビーイングを実現する
※1:調査方法:インターネット調査 調査期間:2021年5月7日～8日
調査概要:適性検査システム10社を対象にしたサイト比較イメージ調査
調査対象:全国の20代～50代の男女(人事担当者)1024名
アンケートモニター提供元:ゼネラルリサーチ
※1:調査方法:インターネット調査 調査期間:2021年5月7日～8日
調査概要:適性検査システム10社を対象にしたサイト比較イメージ調査
調査対象:全国の20代～50代の男女(人事担当者)1024名
アンケートモニター提供元:ゼネラルリサーチ
とは
ミキワメは、人の「性格」と
「心の幸福度（ウェルビーイング）」を可視化するアルゴリズムです。
「心の幸福度（ウェルビーイング）」を可視化するアルゴリズムです。
そのデータを元に、採用や社員の
マネジメントを改善。
マネジメントを改善。
ミスマッチ採用や休職・退職を減らし、
チームのウェルビーイング※2を実現します。
チームのウェルビーイング※2を実現します。
※2 ウェルビーイングなチームとは：メンバーが精神的に健康・幸福に活躍できるチームのこと
性格のデータをもとに
採用を変える
採用候補者が受検
性格を可視化する10分間の検査自社で活躍する社員の性格を元に、活躍する候補者を見極め
性格と心の幸福度
（ウェルビーイング）のデータを元に
（ウェルビーイング）のデータを元に
マネジメントを変える
社員が受検
心の幸福度を可視化社員の心の幸福度と性格をふまえ、休職や退職の予兆がある社員のケアの方法を見極め
社員の性格特徴を知る
“ウェルビーイングを実現”
解決できる課題
採用
の失敗
自社の社風に合わないミスマッチな人材を採用してしまった
マネジメント
の失敗
いい人材がふとしたきっかけでコンディションを崩してしまった
ミキワメでできること
採用を変える
-
採用基準の策定面接官の目線の統一 -
採用候補者の採用おすすめ度懸念点の確認 -
面接官向けのスクリプトの表示 -
部署・職種ごとの配属おすすめ度の確認 -
社風の可視化 -
入社後のマネジメント上の注意点を確認
マネジメントを変える
-
社員の心の幸福度の確認 -
休職・退職の予兆のある社員の確認 -
社員の性格を踏まえたマネジメントの方法の確認 -
チームのメンタルコンディションの確認 -
社員が自律自走するセルフマネジメントの方法の提示 -
社員やチームのメンタルコンディションの変遷の確認
“ウェルビーイングを実現”
利用の流れ
-
01社員の性格検査の受検
-
02活躍する社員の性格特徴の可視化
-
03採用・配属基準の設定
-
04採用候補者の採用おすすめ度、懸念点の確認
-
05メンバーの心の幸福度の確認、
休職・退職の予兆がある社員を確認、社員の性格も踏まえた
適切なケアの方法を確認
セミナー情報
社員のエンゲージメントを高める！
開催
ウェビナー / 12:00~12:30
採用からオンボーディングまでの改善事例をご紹介
早期離職・休職の原因と対策
申し込み受付中
開催
ウェビナー / 12:00~12:50
社員のエンゲージメントを高める
1on1ミーティングで役立つ心理学
申し込み受付中
開催
ウェビナー / 12:00~12:50
ChatGPTと共に進化する採用プロセス
人とAIの協働とは
申し込み受付中
開催
ウェビナー / 12:00~12:50
心理学的観点から学ぶ
社員の定着率向上の方法とは
申し込み受付中
開催
ウェビナー / 12:00~13:00
人材マネジメントと労務
2つの視点から実現する、エンゲージメントの向上
申し込み受付中
コンサルタントによる丁寧なサポート