人材戦略に関する経営層と人事部門の比較調査
この資料で分かること
- 年間20名以上の新規採用をしている企業への調査結果
- 経営者と人事部の認識の違い
- 現場における採用活動の負担
- 離職削減の必要性の認識の違い
- 認識を踏まえて今企業がすべきこと
多くの企業が人手不足に悩み、人材獲得競争が激しくなっていく中、日々採用担当者にのしかる負担は少しづつ大きくなっています。会社としては人員補充を行いたい一方で、現状の採用活動は果たして持続可能なものなのでしょうか？
今回は「年間20名以上を新規採用している企業の経営者・人事担当者」をターゲットに行った調査の結果を皆様にお届けします。