本レポートは、2022年7月26日に開催された「みんなのHR博覧会byミキワメ」のセッションの書き起こしです。本イベントのテーマである「働く」を「よく」する、について、各登壇企業にお話いただきました。
日本のキャリアSNS『YOUTRUST』とは
皆さま、こんにちは。本日は「従来の採用手法の課題を解決するYOUTRUSTとは」というテーマでお話をいたします。よろしくお願いいたします。
まず私からご挨拶いたします。株式会社YOUTRUSTの西木と申します。元々、人材系企業で数百社以上の企業の採用支援や、人事マネージャーとして従事していました。その後、YOUTRUSTに入社し、現在はインサイドセールスチームの立ち上げを行っています。本日はよろしくお願いいたします。
キャリアSNS『YOUTRUST』は、「信頼される人が最良のキャリアを歩めるサービスを創る」というミッションを掲げています。周囲から信頼される人が『YOUTRUST』を通して、自分自身のキャリアの可能性を広げながら、一方で企業側も信頼される優秀な方と出会えたりするサービスを作っています。
現在の採用における3つの課題
採用の難易度が年々上昇している中で、課題を抱えていらっしゃる企業も多いかと思います。
特に多い課題が、
- 自社にマッチする良い人に出会えない
- 媒体を増やしても候補者が増えない
- せっかくお会いできても転職意欲が低い
という3つです。
このような採用課題を解決していくサービスが『YOUTRUST』です。なぜなら、従来の採用手法ではなかなか接点を持つことができなかった優秀層の候補者と出会い、採用につなげることができるスカウトサービスだからです。
YOUTRUSTの仕組み
『YOUTRUST』は図のように、自社の社員の友達や、その“友達の友達”をデータベースとして可視化し、そのつながりに対してアプローチできます。
図の左に記載の通り、従来の採用手法では、広告や紹介などを活用しても職務経歴書以上の情報が事前にわかりません。そのため、自社にフィットする方と出会いにくく、さまざまな媒体を使用しても結果として同じような方が多くなり、なかなか求めている方に出会えないという点がありました。
また候補者の仕事の状況や転職意欲が分からないため、せっかく声をかけてもその後の選考に進みにくいといった側面もあります。
その点、『YOUTRUST』では社員の“知り合いの知り合い”から候補者を探せるので、自社にフィットする方を見つけやすい。さらに、他の転職サービスを使っていないため、なかなか接点が持てない方と出会うこともできます。候補者の転職意欲や現在の仕事の状況が見えるようになっていますので、その方の状況に合わせて気軽に声をかけることが可能です。
YOUTRUSTの3つのメリット
1.スカウト返信率の高さ
“友達の友達”という近い距離感だからこそ、価値観がマッチするため約50％の返信率を担保しています。
2.他媒体にいない方にアプローチできる
実際に『YOUTRUST』のユーザーに対して、「直近1カ月以内にどれくらい他の採用媒体にログインしていないか」を調査しました。その結果、『YOUTRUST』ユーザーのうち、多くの方が直近で他の採用媒体にログインしていないことがわかりました。10媒体中7媒体は90％以上の人がログインしていないとのことです。
他の採用媒体はあまり使われていないため、これまで接点を持てていなかった方まで母集団を拡大しアプローチすることが可能だと言えます。
3.転職意欲の通知・閲覧ができる
『YOUTRUST』ではリアルタイムで転職意欲の変化をキャッチできるので、候補者の転職意欲が上がったタイミングで連絡し、採用につなげていくことができます。
新機能でタレントプールも構築可能
2022年3月末には、新たにタレントプール機能をリリースしました。『YOUTRUST』内で自社独自のタレントプールを構築できるようになったので、半年後や1年後といった、より中長期的な目線での採用にもご活用いただけます。
最後に
現在YOUTRUSTは社員数10名以下のスタートアップ企業から上場企業まで、約700社の企業にご活用いただいています。本日のお話を聞いて、少しでもご興味を持っていただいた方は情報収集の一環でも構いませんので、ぜひ気軽にお問い合わせください。
少しでも皆さまの採用活動のお力になれば幸いです。本日はどうもありがとうございました。
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