エース社員の約8割が、離職・転職につながる「不満」あり！半数以上が対策の遅れを認識　〜約8割が今後3年以内の転職を検討している実態〜

株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田悠司）は、現在の会社からの離職・転職を検討したことのある企業のエース社員（入社3年以上～10年未満）106名を対象に、エース社員の離職に関する実態調査を実施しましたので、お知らせいたします。

01｜エース社員の約8割が、離職/転職につながる不満あり、その理由、「過剰な期待や責任が集中し、プレッシャーが大きい」（50.6%）など
02｜55.4%が、自身の悩みに対して、「会社は適切な対策を講じていない」と回答
03｜約8割が、今後3年以内の転職を検討、転職先選びでは、「報酬や待遇」（25.4%）や「ワークライフバランス」（20.8%）を重視

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調査概要
エース社員の41.5%が、「後輩や同僚の相談役として頼られている」と実感
現在の会社に入社した決め手、「働き方の柔軟性があった」が43.4%で最多
入社時に重視した会社の風土や組織文化、「成果に対して公平に評価される仕組みがある」が上位
約8割が、離職・転職につながる「エース社員ならではの不満がある」と回答
具体的な悩み、「過剰な期待や責任が集中し、プレッシャーが大きい」「成果を出しても十分に評価されない」など
55.4%が、自身の悩みに対して「会社は適切な対策を講じていない」と回答
54.3%から、自身の悩みに対して「上司や経営層の理解が不十分」との声
今後3年以内の転職を検討しているエース社員は、約8割にのぼる
転職先選びで妥協したくないポイント、「報酬や待遇」や「ワークライフバランス」が上位。転職先で求める要素は多岐にわたる
まとめ
離職を防ぐ従業員サーベイなら｜ミキワメウェルビーイングサーベイ

調査概要

調査名称：エース社員の離職に関する実態調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチデータマーケティング「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2025年1月6日〜同年1月7日
有効回答：現在の会社からの離職・転職を検討したことのある企業のエース社員（入社3年以上～10年未満）106名

※1｜合計を100%とするため、一部の数値について端数の切り上げ処理を行っております。そのため、実際の計算値とは若干の差異が生じる場合がございます。

※2｜本調査では、「過去3年間の目標達成率が90%以上を安定的に維持している社員」をエース社員として定義しています。

≪利用条件≫

情報の出典元として「ミキワメ」の名前を明記してください。
ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://mikiwame.com/well-being.html

エース社員の41.5%が、「後輩や同僚の相談役として頼られている」と実感

　「Q1.あなたが社内で期待される存在として経験したことがあることを、具体的に教えてください。（複数回答）」（n=106）と質問したところ、「後輩や同僚の相談役として頼られている」が41.5%、「会社の成長に貢献できていると評価されている」が37.7%、「目標達成のためのアイデアを求められることが多い」が34.9%という回答となりました。

後輩や同僚の相談役として頼られている：41.5%
会社の成長に貢献できていると評価されている：37.7%
目標達成のためのアイデアを求められることが多い：34.9%
他メンバーと比較して突出した数値成果を出している：33.0%
重要なプロジェクトを任されることが多い：28.3%
部署や組織の課題解決を期待されている：28.3%
チームの成果を牽引する役割を担っている：28.3%
経営層から直接期待を伝えられることがある：8.5%
その他：0.0%
特にない：7.5%
わからない/答えられない：2.8%

現在の会社に入社した決め手、「働き方の柔軟性があった」が43.4%で最多

　「Q2.あなたが、現在の会社に入社する決め手となった要素はどれですか。（複数回答）」（n=106）と質問したところ、「働き方の柔軟性があった」が43.4%、「収入や福利厚生が他社と比較して魅力的だった」が33.0%、「自分の市場価値を高められると考えた」が32.1%という回答となりました。

働き方の柔軟性があった：43.4%
収入や福利厚生が他社と比較して魅力的だった：33.0%
自分の市場価値を高められると考えた：32.1%
会社の事業や成長戦略に可能性を感じた：31.1%
経営理念やビジョンに共感できた：29.2%
通勤のしやすさや勤務地の利便性があった：29.2%
企業の安定性やブランド力を重視した：25.5%
応募時に面接官や採用担当者に好印象を持った：12.3%
その他：1.9%
ーワークライフバランスがとりやすそう
ー家から近かった
わからない/答えられない：0.0%

入社時に重視した会社の風土や組織文化、「成果に対して公平に評価される仕組みがある」が上位

　「Q3.あなたが、入社時に重視した会社の風土や組織文化はどのようなものですか。（複数回答）」（n=106）と質問したところ、「成果に対して公平に評価される仕組みがある」が36.8%、「失敗を恐れず挑戦できる風土がある」が34.0%、「社員が自律的に仕事を進められる自由度が高い環境」が34.0%という回答となりました。

成果に対して公平に評価される仕組みがある：36.8%
失敗を恐れず挑戦できる風土がある：34.0%
社員が自律的に仕事を進められる自由度が高い環境：34.0%
社員同士が互いに助け合う協力的な文化がある：33.0%
多様性を尊重する企業文化：29.2%
社会的意義のある事業を推進している：19.8%
グローバルな視点を持ち、国際的な事業展開を目指している：19.8%
顧客第一主義を徹底している：12.3%
イノベーションを生み出すための制度や文化がある：10.4%
その他：0.0%
特にない：7.5%
わからない/答えられない：1.9%

約8割が、離職・転職につながる「エース社員ならではの不満がある」と回答

　「Q4.自身の離職・転職につながる、エース社員ならではの不満を過去に感じたことがありますか。」（n=106）と質問したところ、「とてもある」が36.9%、「ややある」が41.4%という回答となりました。

とてもある：36.9%
ややある：41.4%
あまりない：18.9%
全くない：2.8%

具体的な悩み、「過剰な期待や責任が集中し、プレッシャーが大きい」「成果を出しても十分に評価されない」など

　Q4で「とてもある」「ややある」と回答した方に、「Q5.エース社員として過去に感じたお悩みを教えてください。（複数回答）」（n=83）と質問したところ、「過剰な期待や責任が集中し、プレッシャーが大きい」が50.6%、「成果を出しても十分に評価されない」が48.2%、「ワークライフバランスが取りづらい」が42.2%という回答となりました。