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株式会社リーディングマーク 代表取締役

仕事にやりがいを感じている日本人が18％しかいないことに危機感を感じ、東京大学在学時に株式会社リーディングマークを創業し、当社代表に就任。独自のPersonality Tech(性格分析技術)を軸に、採用の「集客」「選考」「配属・配置」を横断的に支援する「ミキワメ」を運営。人々の個性を活かした組織づくりをすることで、組織崩壊からの再建を成功させる。個人としても、累計で日系大手/官公庁等500社以上の企業の採用コンサルティングを実施。

東京大学法学部卒。法人営業として、コンサル、最大手メーカー、インフラ企業、スタートアップ等の企業様への採用支援や、学生に対する企画・マーケティング担当、社内の新卒・中途採用チームで、プロジェクトオーナーや現場のリクルーターを歴任。

株式会社リーディングマーク プロダクト企画室 組織心理研究所 所長
兼　組織開発事業部 シニアコンサルタント

臨床心理士・公認心理師。京都大学大学院教育学研究科博士後期課程単位取得退学。修士（教育学）。
京都文教大学で教鞭をとった後、2020年にリーディングマークに入社。
「ミキワメ」の性格検査、ウェルビーイングサーベイの設計責任者を務める。

2017年にパーソルキャリア株式会社（当時株式会社インテリジェンス）に新卒入社。
新卒採用部に配属後、ビジネス職採用のリクルーターや九州採用の責任者を務めた後、エンジニア採用の立ち上げに従事。エンジニア採用のリーダーとして2年間務めた後、2021年10月に株式会社リーディングマークに入社し、カスタマーサクセス（コンサルタント）として従事。

2018年に早稲田大学を卒業後、リーディングマークに入社。
入社後は法人営業として、総合商社、コンサル、最大手メーカー、インフラ企業、スタートアップ 等200社以上の採用を支援。また、優秀学生を中心に300名の学生面談を実施。
2年目からはリーダーとして、マネジメント業務を経験。現在は、インサイドセールスマネージャー及び事業部人事に従事。

株式会社リーディングマーク
サービス開発部　VPoE 兼 副部長

自身が所属するバンドの広報活動・グッズ制作をきっかけに、フリーランスのデザイナーとして活動。その後、WEB制作会社、SIerでの開発経験を経てリーディングマークにジョイン。2021年より現職。

関西学院大学卒業。新卒で新卒採用コンサルティングの会社に勤め、採用設計・企画、母集団形成、インターンシップ・会社説明会などのコンテンツ作成やその運営、候補者との面接や内定者フォローなどの採用業務を経験した。リーディングマークに入社後、ミキワメのコンサルタントとして企業様の支援に務めている。

不動産ベンチャー企業にて営業責任者・人事・社長直下プロジェクトを牽引したのち、2社目にてjinjer株式会社に入社。300名規模から新卒・中途両方において年間150名の採用を実現。また、HRBPにて組織開発・新入社員のオンボードも担当。合計5年間の人事歴を経て、採用や組織について広い経験を得たのち、より多くの人のキャリアや働くという瞬間に携わり広く価値を届けるために、リーディングマークにカスタマーサクセスとしてジョイン。現在は小・中規模企業～大企業まで幅広くのお客様を担当しながら、ミキワメを利用してくださっている人事ご担当者間での情報交換の場をつくるべく、ユーザー会を企画・主導している。

リーディングマーク 組織開発事業部シニアコンサルタント兼事業開発室 原 陽輔
2018年に慶應義塾大学を卒業後、リーディングマークに入社。
入社後は法人営業として、総合商社、コンサル、銀行、証券、デベロッパー、メガベンチャー、スタートアップ等200社以上の採用を支援。現在はカスタマーサクセスとして100社以上の企業を支援。事業開発室として、1年間で4倍に人数拡大をする組織におけるオンボーディングの責任者や内定者研修の責任者を務める。